Exempel på kvalitativa intervjufrågor 1. Berätta om dig själv. Tips: Intervjuarna kommer sannolikt att börja med en fråga om dig och din bakgrund för att lära känna dig. Börja med att ge dem en översikt över din nuvarande tjänst eller dina nuvarande aktiviteter, och ta sedan upp de viktigaste och mest relevanta höjdpunkterna från din bakgrund som gör dig mest kvalificerad för rollen. 1 kvalitativ intervju fördelar 2 Men först några allmänna ord om kvalitativa intervjuer: Fördelen med att göra kvalitativa intervjuer är att det subjektivt upplevda eller uppfattade kan ge insikter om personers beteenden, drivkrafter och prioriteringar som inte går att få genom kvantitativa undersökningar där frågor ställs “på en skala”. 3 semistrukturerad intervju kvalitativ 4 Tuffa intervjufrågor – Och de bästa svaren Bra jobbat! Du har blivit kallad till intervju. Ditt CV eller det din rekryteringskonsult har sagt om dig har uppenbarligen väckt intresse. Du har alltså fått in en fot – men vilket är nästa steg? Hur hanterar du intervjun och eventuella kniviga frågor?. 5 Att svara på kompetensbaserade frågor. Michael Page rekommenderar att du använder STAR (R)-metoden för att svara på kompetensbaserade frågor. S ituation - den situation du befann dig i. T ask - det mål du skulle uppnå. A ction - vad du gjorde för att nå målet. R esult - resultatet. (R eflection - en reflektion över dina handlingar. 6 Rekrytera personal Intervjuguide: 3 intervjutekniker – vilken väljer du? Att intervjun är ett av de absolut viktigaste stegen i en urvalsprocess håller nog de flesta med om. Men beroende på vilken intervjuteknik du väljer för intervjun har du också olika utgångspunkt för att hitta den du söker. 7 intervjuguide exempel 8 Faktafrågor: Rena faktafrågor såsom vilken arbetsplats en person arbetar på, civilstånd, utbildningsbakgrund och så vidare. 9 Bedömningsfrågor: Ger uppskattningar/gissningar som svar. 10