Hur viktigt är det med en organisations kultur Begreppet organisationskultur handlar om vanorna, värderingarna, de oskrivna reglerna och den stämning som råder på arbetsplatsen. Ofta tar sig organisationskulturen sitt uttryck i medarbetarnas beteenden och inte sällan är företagets kultur outtalad och svår att sätta fingret på. 1 vad är organisationskultur 2 Därför är det viktigt att förstå vad en organisationskultur är och hur man kan bearbeta den. Vad är organisationskultur? Organisationskultur, eller företagskultur beroende på vilken verksamhet det gäller, är ett begrepp som består av värderingar och värden. 3 organisationskultur teori 4 En organisationskultur handlar om egenskaper och beteenden hos organisationen som helhet snarare än på individnivå. Man kan säga att det är en organisations DNA. Liksom DNA består en organisation av grundläggande faktorer som kombineras och resulterar i olika egenskaper och personligheter. 5 Kultur kan sägas bestå av organisationens samlade antaganden, värderingar och beteenden. Kulturen består alltså både av socialpsykologiska aspekter, hur vi som individer förhåller oss till varandra. Att vi bemöter varandra med vänlighet, öppenhet, respekt, tillit, glädje och humor. 6 Det är lite som det gamla talesättet – kaka söker maka, för vi vill gärna arbeta med andra som har samma ambition och disciplin som oss själva. 4. Stärkt arbetsgivarvarumärke. Sist men inte minst bidrar en sund och stark företagskultur till att stärka arbetsgivarimagen, det vill säga hur företaget uppfattas som arbetsgivare. 7 nackdelar med en stark organisationskultur 8 Genom att ha en positiv och fungerande. 9 › Arbetsmiljöguiden. 10 Frågan är bara om de kommer att komma ihåg att jobba med det som var själva kärnan? Problemet med kulturen. Här kommer fem grundläggande råd hur du kan få bättre styr på din organisations kultur: Placera kulturen på rätt ställe. Ingen organisationskultur sitter i väggarna. Den formas av människorna i organisationen. Detta. 11