Hur uppstår organisationskulturer Vad är organisationskultur? Arbetsmiljö Företagskultur På varje arbetsplats finns det en organisationskultur och ofta även mindre subkulturer. Organisationskulturen kan ta sitt uttryck på flera olika sätt och påverkar ofta hur vi känner oss och vår trivsel på arbetet. 1 organisationskultur teori 2 En organisationskultur handlar om egenskaper och beteenden hos organisationen som helhet snarare än på individnivå. Man kan säga att det är en organisations DNA. Liksom DNA består en organisation av grundläggande faktorer som kombineras och resulterar i olika egenskaper och personligheter. 3 vad är organisationskultur 4 En stark organisationskultur gör er mer lönsamma. Bortsett från att en stark organisationskultur är ett viktigt kitt som gör det roligare att spendera tid på jobbet, visar forskning att företag som lever sina värdeord också är mer lönsamma. Ökad kundnöjdhet, större engagemang och bättre sammanhållning är fler exempel på. 5 Ställ er samtidigt frågor om vad det är för ledare som behövs och vilka mellanmänskliga kvaliteter som är gynnsamma för verksamheten. Se även över hur ledningen fortsättningsvis skall agera. Säkerställ så att alla ledare förstår hur den egna inställningen inverkar på det egna beteendet, hur de leder och hur de uppfattas. 6 Organisationskulturer: antaganden, värderingar och normer som präglar en organisation samt hur organisationskulturen påverkar ledarskap, medarbetare och resultat. Ledarskap och organisation ur ett etiskt och historiskt perspektiv samt i relation till frågor om demokrati och genus. (Ledarskap och organisation). 7 förklara fritt hur en organisationskultur byggs upp. 8 Organisationskulturen kan beskrivas som summan av ett antal sociala regler som finns på arbetsplatsen. 9 Organisationskulturen kan ta sitt uttryck på flera olika sätt och påverkar ofta hur vi känner oss och vår trivsel på arbetet. 10